Трудовое законодательство и иные правовые акты.

Регулирование трудовых отношений в Российской Федерации осуществляется трудовым законодательством, включая законодательство об охране труда.

Трудовое законодательство Российской Федерации состоит из Трудового кодекса Российской Федерации (принят 30 декабря 2001 г., действует с изм. на 07.01.2011 г.), федеральных законов и законов субъектов РоссийскойФедерации, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения регулируются также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права - коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.Коллективный договор является правовым актом, который заключают работники и работодатель в лице их представителей.
! Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в организации (или у индивидуального предпринимателя).

! Содержание и структура коллективного договора определяются по соглашению сторон.

Соглашение - правовой акт, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
! Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли.
! Содержание и структура соглашения определяются по договоренности сторон.

Локальные нормативные акты:

а) не должны ухудшать положение работника;
б) должны соответствовать действующему трудовому законодательству, иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, коллективным договорам и соглашениям;
в) должны учитывать мнение представительного органа работников (при его наличии).
     
Трудоустройство молодого специалиста. Трудовой договор
Срочный трудовой договор
Трудовая книжка
Гарантии и льготы, предоставляемые молодому специалисту

• < Назад